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• 【薪酬理念】 

• 公司提供在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬，通過有效的薪酬管理保持對外、對內、對個人公平。 
  
• 公司主要依據員工的價值、能力與貢獻三大因素確定員工薪酬，做到“人盡其才，人進其財”。 
  
• 員工能夠分享公司發(fā)展所帶來的收益，使短期收益、中期收益與長期收益有效結合，保持關鍵部門、關鍵崗位薪酬水平的穩(wěn)定性； 
  
• 員工收入與公司、部門及個人業(yè)績分層掛鉤，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，推進公司整體發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)。 
  

• 【薪酬結構】 

• 薪酬結構主要包含：基本工資、崗位工資、績效工資、各項補貼（包含通訊、午餐、證書補貼），其中績效工資包括經營績效、實施績效、管理績效、超額績效。

• 【福利待遇】 

• 社會保險：公司根據國家有關規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險 
  
• 住房公積金：公司為員工繳納住房公積金 
• 帶薪休假：員工享受年假、婚假、產假等法定節(jié)假日 
  
• 節(jié)假日福利：公司每逢重大節(jié)日為員工發(fā)放豐厚的福利物品并送去慰問 
  
• 生活福利：公司給每位員工提供生日福利及婚、育、喪福利、住院慰問、健康體檢等 
  
• 娛樂休閑：定期組織員工參與各類活動（爬山、郊游、文體活動、聚餐等）